Недавний опрос Совета депутатов британских евреев и организации Work Avenue показывает: две трети еврейских сотрудников Великобритании ощущают антисемитизм на своем рабочем месте. И это не про лозунги на стенах или крики на митингах — это про шепоты в курилке, избегания, неформальные санкции. Это про тишину, которая звучит громче слов.

«Я начал сомневаться, можно ли быть одновременно евреем и частью этого коллектива», — признался один из респондентов опроса, работающий в системе здравоохранения.

Этот сектор стал лидером по числу упомянутых инцидентов. Следом — образование и издательский бизнес. Там, где казалось бы, доминирует критическое мышление, все чаще царит социальное давление и страх.

Профсоюзы, некогда бастионы солидарности, оказались неожиданным источником отчуждения. В отчете говорится: 32% еврейских сотрудников чувствуют себя в них чужими. Антиизраильская риторика становится нормой, и границы между критикой политики и отвержением идентичности стираются.

После 7 октября 2023 года ситуация резко усугубилась. Исследование Pearn Kandola показало, что 80% еврейских работников сталкиваются с микроагрессиями — фразами, взглядами, невидимыми, но болезненными уколами. Коллеги, как правило, не осознают эффект своих слов и жестов, а руководство предпочитает «не вмешиваться».

На этом фоне особенно тревожны данные опроса Campaign Against Antisemitism. Согласно им, только треть британских евреев верят, что у их общины есть будущее в стране, а половина респондентов в последние два года рассматривали возможность эмиграции из-за растущего антисемитизма. Это не просто недовольство — это массовое ощущение, что страна отворачивается.

Антисемитизм сегодня — это не крик, а игнор. Не увольнение, а отсутствие приглашения. Это взгляд, в котором читается: «Ты не с нами». Он проникает в повседневность, делает еврейскую идентичность чем-то, что лучше не афишировать.

Когда две трети чувствуют себя чужими в своих коллективах — это не «проблема меньшинства». Это симптом. Болезнь не только общины, но и общества, которое молчит, когда должно говорить. И если этого не слышать — завтра молчать будут уже все.

Именно поэтому такие исследования должны звучать громко. Не как статистика — как тревожный набат. Потому что, когда две трети чувствуют враждебность, это уже не «проблема меньшинства». Это диагноз всей системы.